OPTO Nowa generacja oceny kompetencji przywódczych
OPTO to test osobowości oparty na modelu Wielkiej Piątki, który mierzy najważniejsze wymiary osobowości istotne dla efektywności i sukcesu zawodowego.
Co zyskujesz?
OPTO pozwala identyfikować
talenty, które osiągają najlepsze wyniki
Podnieś efektywność swojej firmy, rekrutując skuteczniej. Dzięki OPTO zyskujesz narzędzie, które pozwala przewidywać sukces kandydatów/tek na danym stanowisku i wybierać tych, którzy najlepiej wpisują się w potrzeby Twojej organizacji.
Rekrutacja z precyzją
OPTO dostarcza solidne ramy do skutecznej i uporządkowanej informacji zwrotnej, koncentrując się na zachowaniach bezpośrednio powiązanych z wynikami w pracy.
Onboarding
Wykorzystaj wyniki OPTO przy planowaniu onboardingu – to świetna baza do uwzględnienia preferencji nowego pracownika i ułatwienia mu startu w nowej roli.
Indywidualny rozwój
OPTO wspiera długofalowy rozwój pracowników. Wróć do wyników podczas rozmowy po 3 miesiącach lub ponownie przeprowadź test, planując działania rozwojowe.
Zarządzanie talentami
Niech OPTO pomoże Ci odkryć talenty w Twojej organizacji. Analizuj dane o najlepszych pracownikach i identyfikuj profile idealnie dopasowane do kluczowych ról.
Rozwój przywództwa
Wykorzystaj raport OPTO jako punkt wyjścia - jego perspektywa menedżerska opisuje zarówno przywództwo, jak i skuteczne zarządzanie oraz dobrostan..
Właściwe dopasowanie
Wykorzystaj OPTO, aby odkryć preferencje kandydatów dotyczące ich przyszłej pracy. Niech test stanie się fundamentem dla ustrukturyzowanej rozmowy rekrutacyjnej. OPTO sprawdza się szczególnie w rolach i organizacjach nastawionych na wyniki.
Dlaczego OPTO?
Bo trafne decyzje dotyczące ludzi zaczynają się od lepszego zrozumienia ich potencjału.
OPTO to nowoczesne narzędzie psychometryczne oparte na modelu Wielkiej Piątki (Big Five), które pozwala lepiej poznać osobowość zawodową, naturalne predyspozycje i preferowane sposoby działania.
Dzięki naukowo zweryfikowanej metodologii OPTO wspiera organizacje w podejmowaniu trafniejszych decyzji rekrutacyjnych, rozwijaniu talentów i budowaniu skutecznego przywództwa.
Mniej intuicji i domysłów. Więcej wiedzy o ludziach i świadomych decyzji.
Rozpocznij już dziś!
Najlepsi ludzie dla odnoszących sukcesy organizacji.
MASTER tworzy cyfrowe rozwiązania HR, które pozwalają firmom inteligentnie i strategicznie wykorzystywać dane HR, aby zwiększać wartość biznesową.
DLACZEGO OPTO?
Wykorzystanie danych do automatyzacji i eliminacji uprzedzeń to inteligentny sposób na poprawę jakości decyzji rekrutacyjnych, wzmocnienie wyników biznesowych oraz zapewnienie przejrzystości ponad granicami geograficznymi, kulturowymi i zawodowymi.
- Ocena kandydatów/tek oparta na danych, która podnosi jakość decyzji rekrutacyjnych.
- Analityczny wgląd w oparciu o obiektywne kryteria dotyczące stanowiska i wyników biznesowych.
- Cyfryzacja, która zwiększa efektywność wewnętrzną i redukuje koszty.
- Graficzne, intuicyjne i skalowalne raporty, dopasowane do różnych ról i potrzeb organizacyjnych.
Języki
OPTO jest dostępne w językach: duńskim, angielskim, fińskim, francuskim, niemieckim, włoskim, norweskim, polskim, hiszpańskim i szwedzkim.
Normy
Dostępne są zarówno normy krajowe, jak i międzynarodowe.
Ponad 95% organizacji co roku zatrudnia niewłaściwych pracowników.
Koszt nietrafionej rekrutacji to aż 53 000 EUR / 222 000 PLN
OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze
Odkryj przełomowe, oparte na nauce assessmenty, które rewolucjonizują przywództwo.
Witamy w OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze
OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze opiera się na nowoczesnych teoriach przywództwa i dostarcza liderom oraz organizacjom rzetelnych, opartych na danych i nauce spostrzeżeń dotyczących kluczowych aspektów osobowości przywódczej. Wspiera podejmowanie świadomych decyzji oraz rozwój osobisty dla tych, którzy cenią wszechstronne, elastyczne i zrównoważone podejście do przywództwa.
Pakiet OPTO⁺ Leadership - kompetencje przywódcze został stworzony z myślą o liderach, przyszłych liderach, rekruterach oraz coachach, którzy chcą lepiej rozumieć osobowość z perspektywy nowoczesnego przywództwa – zarówno w kontekście rekrutacji, jak i rozwoju. Oferujemy kompleksowe analizy, obejmujące różne raporty i perspektywy, aby zmaksymalizować wartość zarówno dla liderów, jak i organizacji.
Oprzyj swoje decyzje dotyczące rekrutacji i rozwoju przywództwa na uznanych podstawach naukowych, takich jak Wielka Piątka, Goleman i Offman, przekładając je na praktyczne działania.
W przeciwieństwie do długich raportów przeznaczonych wyłącznie dla ekspertów psychologii oraz tradycyjnych testów przywództwa o jednostronnym podejściu, OPTO⁺ Leadership oferuje potężne narzędzia i naukowe spostrzeżenia, które pomagają liderom dostosowywać swoje zachowania i strategie (przywództwo wszechstronne) do dynamicznych wyzwań przyszłości.
Selekcja i rozwój oparte na dowodach naukowych
Zapewnia obiektywne i rzetelne spostrzeżenia oparte na danych, czyniąc go cennym narzędziem do rekrutacji, planowania sukcesji i rozwoju przywództwa.
Dopasowane profile przywódcze
Umożliwia liderom i przyszłym liderom odkrycie ich unikalnych atutów oraz obszarów do rozwoju, dopasowanych do ich roli, wspierając ich dynamiczny wzrost i skuteczność przywódczą.
Zrównoważone spojrzenie na przywództwo
Oferuje holistyczne spojrzenie na przywództwo, pomagając organizacjom identyfikować wszechstronnych liderów, którzy potrafią elastycznie dostosowywać swoje podejście.
Analizuj, dopasowuj i porównuj
Ułatwia porównanie kandydatów pod kątem dopasowania do konkretnych ról, dostarczając decydentom przejrzyste i praktyczne wskazówki do podejmowania trafnych decyzji.
Kompleksowa analiza przywództwa w MPP
Umożliwia organizacjom skuteczniejsze porównywanie i wybór kandydatów poprzez ocenę potencjału przywódczego w zespołach.
Wszechstronne przywództwo
Oferuje raporty i analizy dla obecnych i przyszłych liderów, pomagając ocenić ich potencjał w zakresie wszechstronnego przywództwa – określając, czy jest to rozwijająca się umiejętność, czy już ich mocna strona.
Dokumentacja
Jak dowody naukowewspierają OPTO?
OPTO - dowody naukowe i standardy jakości
OPTO to test osobowości oparty na modelu Wielkiej Piątki (Big Five). Został opracowany przez Master International w Danii, gdzie psychologowie, psychometrycy oraz eksperci ds. danych dbają o jego najwyższą jakość na poziomie międzynarodowym.
OPTO posiada zarówno różne standardy narodowe, jak i wspólny standard międzynarodowy.
Aby zagwarantować najwyższą jakość, OPTO został opracowany zgodnie ze standardami i wytycznymi ITC, APA, EFPA oraz AERA, spełniając tym samym najwyższe międzynarodowe kryteria dotyczące profesjonalnych testów psychometrycznych.
Certyfikacja i uznanie jakości
- Brytyjskie Towarzystwo Psychologiczne (BPS) – Psychological Testing Centre (PTC) przeprowadziło ocenę i certyfikację anglojęzycznej wersji OPTO.
- Det Norske Veritas (DNV) przeprowadziło ocenę i certyfikację norweskojęzycznej wersji OPTO.
Obie wersje zostały wyróżnione znakiem jakości, potwierdzającym spełnienie branżowych standardów testowania psychometrycznego.
Dokumentacja naukowa
W celu potwierdzenia jakości testu przeprowadzono szeroko zakrojone badania:
- Rzetelność: 5-10 opublikowanych badań
- Trafność: 30-40 opublikowanych badań
Trafność (Validity)
- Trafność zbieżna (Convergent validity): mediana = 0,75
- Trafność kryterialna (Criterion validity): korelacja z efektywnością pracy do 0,4
- Trafność teoretyczna (Construct validity): model potwierdzony analizą czynnikową
- Identyfikacja oczekiwanej wrażliwości grupowej
- Kwestionariusz wolny od błędu stronniczości pozycji (item bias)
Rzetelność (Reliability)
- Alfa Cronbacha: mediana α = 0,81
- Korelacja test-retest: mediana 0,85
OPTO to test spełniający najwyższe standardy naukowe, zapewniający rzetelne i praktyczne narzędzie do oceny osobowości w kontekście przywództwa i rozwoju zawodowego.
Wysoka jakość
buduje wysokie zaufanie
OPTO jest zarejestrowane w British Psychological Society (BPS), które ocenia jakość testów psychologicznych.
Klienci
Firmy, które nam zaufaływ pozyskaniu talentów
Zbieramy inspirujące historie o tym, jak nasi Klienci tworzą wymierną wartość dzięki naszym rozwiązaniom. Najlepsze efekty osiąga się poprzez dostosowanie metody do specyfiki każdej firmy – zarówno dużej, jak i małej. Każda historia jest unikalna.
„Dzięki rozwiązaniom Master podejmujemy trafne decyzje rekrutacyjne w If. Master dostarcza nam rzetelną metodę, dzięki której uzyskujemy obiektywne informacje wspierające nasze wybory kadrowe.”
— Sirpa Mäkipere, HR Business Partner, IF Insurance